Бустим Израильский e-com: услуга HR бизнес партнер
Подход:
Мы понимали, что для решения задачи необходим стратегический и комплексный подход. Наша цель — не только удовлетворить клиента, но и достичь значимого финансового результата, снизив текучку сотрудников до 10%. BellaPOINT — это ведущая израильская компания, работающая с брендами e-commerce по всему миру. Мы не могли позволить себе ошибок: каждый шаг в работы подбора был продуман до мельчайших деталей, ведь наш клиент сам ориентирован на цифры и результаты.
План действий:
Что такое матрица компетенций?
Это таблица, которая описывает требования к компетенциям сотрудников на каждой должности. Она помогает выстроить систему, где каждый сотрудник знает свои задачи и цели, а менеджеры могут объективно оценивать работу. Для BellaPOINT мы разработали уникальную матрицу, учитывающую требования к руководителям и линейным сотрудникам, что позволило улучшить качество работы всей команды.
Результат:
Мы понимали, что для решения задачи необходим стратегический и комплексный подход. Наша цель — не только удовлетворить клиента, но и достичь значимого финансового результата, снизив текучку сотрудников до 10%. BellaPOINT — это ведущая израильская компания, работающая с брендами e-commerce по всему миру. Мы не могли позволить себе ошибок: каждый шаг в работы подбора был продуман до мельчайших деталей, ведь наш клиент сам ориентирован на цифры и результаты.
План действий:
- Аудит текущих процессов: Мы начали с тщательного анализа системы найма, чтобы понять узкие места и возможности для улучшения.
- Разработка матрицы компетенций: На основе модели компетенций для каждой должности мы разработали матрицу, которая учитывала специфику компании и требования к каждому сотруднику.
- Точечный найм: Особое внимание было уделено закрытию технических вакансий. Например, позиция ИТ-архитектора была закрыта за неделю — это стало важным достижением, поскольку позиция требовала высокого уровня квалификации.
- Внедрение и адаптация: Внедрение новой матрицы компетенций и адаптация новых сотрудников стали ключевыми шагами для снижения текучки и повышения эффективности работы персонала.
Что такое матрица компетенций?
Это таблица, которая описывает требования к компетенциям сотрудников на каждой должности. Она помогает выстроить систему, где каждый сотрудник знает свои задачи и цели, а менеджеры могут объективно оценивать работу. Для BellaPOINT мы разработали уникальную матрицу, учитывающую требования к руководителям и линейным сотрудникам, что позволило улучшить качество работы всей команды.
Результат:
- Снижение текучки до 10%
- Закрытие ключевых вакансий, включая ИТ-архитектора за рекордную неделю
- Успешное внедрение матрицы компетенций, что создало систему для дальнейшего масштабируемого найма
Комментарий от Александры Леховицкой:
"Работа с BellaPOINT стала для нас новым опытом. Это был первый проект в Израиле, и было интересно погружаться в новый для нас рынок. У нас стояли две задачи: закрыть сложную техническую вакансию и помочь создать систему для постоянного масштабируемого найма в отдел маркетинга. Мы смогли найти точечные решения и выстроить систему, которая теперь работает на рост компании."
"Работа с BellaPOINT стала для нас новым опытом. Это был первый проект в Израиле, и было интересно погружаться в новый для нас рынок. У нас стояли две задачи: закрыть сложную техническую вакансию и помочь создать систему для постоянного масштабируемого найма в отдел маркетинга. Мы смогли найти точечные решения и выстроить систему, которая теперь работает на рост компании."
Отзыв от основателя BellaPOINT, Saar Bell:
"До сотрудничества я даже не представлял, насколько важно грамотно и системно подходить к рекрутменту. После работы с Александрой я пересмотрел подход к найму, изучил метод STAR, и теперь вся команда использует эту систему. Очень доволен результатами!" *переведено с англ.
"До сотрудничества я даже не представлял, насколько важно грамотно и системно подходить к рекрутменту. После работы с Александрой я пересмотрел подход к найму, изучил метод STAR, и теперь вся команда использует эту систему. Очень доволен результатами!" *переведено с англ.
Задача:
Перед нами стояла амбициозная задача — закрыть ключевые технические вакансии и внедрить матрицу компетенций для успешного ввода персонала. Главная цель клиента — минимизировать текучку персонала и привлечь сильных профессионалов для роста и улучшения показателей компании
Перед нами стояла амбициозная задача — закрыть ключевые технические вакансии и внедрить матрицу компетенций для успешного ввода персонала. Главная цель клиента — минимизировать текучку персонала и привлечь сильных профессионалов для роста и улучшения показателей компании